于东来被抓了个典型

作者 | 燕梳楼

先生双膝跪地，够我仰望一生。

昨天写了不幸离世的女孩薛世萱和”跪着的巨人“胡雷的故事，引起很大反响。

小萱萱的不幸和胡雷的高义，感动了无数人。目前为止已收到1426名读者、共4万元的打赏。

这些打赏将全部捐出去。我想分两部分，一部分用于接济小萱萱的5个姐弟，一部分以小萱萱名义捐给她所在的小学。

等这个事情过去，我们会亲自过去，并亲自将各位爱心读者对于小萱萱的心疼转交给他们的家人，并帮小萱萱完成最后一个心愿。

回到正文。今天主要说说。关于胖东来，我此前写过很多文章了，原因就在于我深度认可他的价值观，特别是他那句：“提高员工收入就是最大的善意”。

8月19日，人民日报发布对的专访视频，标题为《不追求成为很大的企业，只希望‘善’能够走向更多的地方》。很快点赞转发都达到10万+，某种程度上来说，说明他的观点很普世。

于东来和他的胖东来上过无数次热搜，但被人民日报专门采访，还是第一次。记得上一次被央媒报道还是30年前。1996年美航母跑到南海挑衅，于东来当即跑到北京捐出自己辛辛苦苦挣来的2万块钱。

现在看2万块钱好像不多，但要知道那是30年前。能够在北京买一套房，在南京买2套房，在农村盖上8套房。但于东来“国家有难、匹夫有责”，二话不说就把积攒的2万元辛苦钱捐给了国防建设。这种精神几个人能做到？

而当时央视之所以报道他，是因为于东来跑到北京转了几圈也找不到去哪儿捐款，后来路过央视大楼才想到找记者求助，最终完成了捐赠。央视也觉得这种老百姓自发的朴素的爱国行为应该得到弘扬，所以专门给他们做了采访。

我常说人要有格局。无论为官还是经商，但凡格局不大的人是做不成大事的，不信你把身边的人对号入座看一下，那些习惯抱怨抠里抠搜的人绝对当了大官发不了大财，格局就是贵人运，格局就是前程锦，没有格局你连朋友都躲着走，还谈什么事业？

所以像于东来这样的人，注定不会平庸。30年过去，当初的愣头小伙小于已经成长为著名的民营企业家老于。他创办的胖东来成为当地人气最旺的”6A级景区”，他也成为民营企业中践行社会主义价值观的优秀代表。所以人民日报选择这时候对他专访，传递的信号不同寻常。

事实上专访之前，胖东来刚上过一次热搜。缘于胖东来新店开张要招聘1000人，胖东来决定20%留给边防退伍军人，2%留给刑满释放的有前科人员。解决边防军人就业这个当然是好事，但公开招募武有犯罪前科人员，这尺度就有点大了，也引发了一些质疑声。

但人民日报的专访无疑给了那些质疑 胖东来的人沉重一击。国家级层面的媒体往往具有廓清事实、激浊扬清的风向标和定盘星作用。选择此时采访热搜上的于东来，只能说于东来的经营理念和企业价值观和国家倡导的大方向趋于一致，值得弘扬。

将企业利润95%分给员工，基层员工平均月薪9886元，店长层级更是高达78058元，这与海南最新招聘开出的本科生2500元相比，这样的企业谁不爱？推行每周36小时工作制、40-60天带薪年假、设置委屈奖，员工结婚送套房，这样的老板谁不粉？

这种模式产生的社会价值远超商业范畴。因为你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环。但我认为之所以决定人民日报下场的，最重要的还是他的主流价值观，更符合先富带动后富的理念，相比，他更像一个社会主义企业家。

曹德旺也是个优秀的企业家，这个不容置喙。但他与于东来却走出两条不同的道路。曹德旺有句名言叫\"加薪会引发行业混乱\"，他认为应该控制员工的高收入，这与胖东来的高薪养员工理念完全相反。而从他办大学、跑到美国建工厂来看，这些动作更像资本主义企业家。

一个是注重产业升级和制造报国，一个是把员工当人、与员工共享发展成果，从老百姓角度来说，当然后者更具备社会主义企业家的气质。一个不能害怕员工多拿钱，不能先富带动后富的企业，就是资本家，而不是企业家。

中国民营企业家常被置于两种极端叙事：要么是逐利至上的“资本大鳄”，要么是自我感动式的慈善家。胖东来提供了第三种叙事：把企业办成“社会公器”。它用制度保障员工尊严，用“无理由退货”倒逼供应链升级，用“周二闭店”对抗内卷，用透明定价对抗“大数据杀熟”。

人民日报罕见使用了“社会主义企业家精神”一词，标志着官方话语体系开始为“义利并举”的新商业文明立传。这不仅是对于东来的褒奖，更是为千千万万中小企业主指明方向。

这也意味着，在中国式现代化的坐标系里，规模不再天然正确，利润不再唯一准绳，人的尊严、社区的温情、员工的笑脸，同样值得被计算进“高质量发展”的公式。

中国式现代化框架下，需要更多于东来式的企业家，而不是某些首富资本家！

先富带动后富，最后实现共同富裕，这不应该是一句口号，而是一种实践！

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